公司改名重新签合同，一般情况下是没有赔偿的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、公司改名对劳动合同效力的影响

公司变更名称并不影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司改名，原劳动合同仍然有效，员工应继续履行原合同，公司也无需因此支付赔偿。

二、公司改名后重新签合同的法律后果

1. 若合同条款未变更：

   • 如果公司仅是改名，并未对劳动合同的其他条款（如工资待遇、工作地点、工作时间等）进行变更，那么员工应继续履行原合同，公司无需支付赔偿。

2. 若合同条款发生不利变更：

   • 如果公司以改名为由，要求员工重新签订劳动合同，并试图降低工资待遇、变更工作地点等，损害员工权益，那么员工有权拒绝重新签订合同，并可以要求公司给予相应的补偿。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。

三、员工应如何应对公司改名后重新签合同的情况

1. 仔细审查合同条款：

   • 在公司要求重新签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果发现合同条款存在不利变更，应及时与公司沟通协商。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与原劳动合同相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。这些证据在维护自己合法权益时可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司就重新签订劳动合同的问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但公司改名并不属于其中之一。

总结与建议： 公司改名重新签合同，一般情况下是没有赔偿的。但员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如果发现合同条款存在不利变更，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助，以维护自己的合法权益。