关于“公司换公司签合同是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 员工主动提出且协商一致

   • 如果员工自愿选择更换公司签订劳动合同，且新公司承接了原劳动合同的权利和义务，同时新合同在工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件方面没有对员工产生不利影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由新公司履行。这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿。

2. 用人单位原因导致换签，且未经员工协商一致或存在违法解除原合同的情况

   • 用人单位主体变更但劳动关系承继：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。只要劳动者的权益未受实质损害，一般无需赔偿。
   • 要求员工与新公司重新签订合同：
     • 若用人单位未经员工协商一致，即解除与原公司的劳动合同，可能涉及违法解除，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 若经协商一致解除原劳动合同，并依法支付了经济补偿（同样按上述工作年限计算），再与新公司签订合同，则为合法行为，无需额外赔偿。

3. 劳动合同变更涉及实质性条款

   • 如果转签新公司涉及劳动合同的实质性变更，如工作地点、工作岗位、工资待遇等，且这些变更对员工产生了重大不利影响，员工有权拒绝签订。若员工因此选择解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

4. 特殊情况的考量

   • 如果换签合同是基于公司的违法违规行为，如强迫员工签订，员工可以主张相应权益并要求赔偿。
   • 若公司变更合同主体是为了逃避之前责任，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样应支付经济补偿。

建议与指导：

• 面对换公司签劳动合同的情况，员工应首先明确自己的意愿和权益，仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果存在疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保转签过程的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。

总之，换公司签劳动合同是否有赔偿，取决于多种因素，包括换签的原因、合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。