针对您提出的“合同改签后如果被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，无论合同是否改签，赔偿的确定都需综合考虑辞退原因、合同具体条款、劳动者工作年限、工资水平以及当地劳动法规等多个因素。
一、辞退原因与赔偿
合法辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形而辞退劳动者，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同类型与赔偿
- 固定期限劳动合同：若无法定理由被辞退，雇主需支付经济补偿金，计算方式通常基于工作年限和最后一个月工资标准，但具体数额可能受地区规定限制。
- 无固定期限劳动合同：若双方协商一致解除，同样需支付经济补偿金；若因员工严重违规被辞退，则无需支付。
三、合同条款与当地法规
- 合同约定：如果合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。因此，在合同改签时，务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。
- 当地法规：赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响。不同地区的劳动法规可能有所不同，因此，在确定赔偿金额时，需参考当地的劳动法规。
四、其他权益
- 劳动者在被辞退时，除了赔偿金外，还有权要求雇主结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
五、建议
由于赔偿问题复杂多变，且涉及多个因素，因此，如果您在合同改签后被辞退，并面临赔偿问题，我建议您：
- 仔细阅读并理解合同中的赔偿条款；
- 咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助；
- 保留好所有与工作相关的证据，如工资单、工作合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。