公司转合同不续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定赔偿标准。以下是对不同类型合同不续签赔偿情况的详细分析：

一、劳动合同不续签的赔偿情况

1. 一般情况（合法不续签）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）
   • 举例：假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

2. 特殊情况（违法不续签）

   • 法律规定：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

3. 劳动者提出不续签

   • 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位应按上述“一般情况（合法不续签）”的标准支付经济补偿。

二、其他民事合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的赔偿情况

1. 合同有约定

   • 法律规定：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。
   • 举例：租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。

2. 合同无约定

   • 法律规定：通常情况下，若合同无明确约定，不续签方无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。

三、注意事项

• 地方性法规和公司内部规定：具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，需结合实际情况进行判断。
• 证据收集：在主张赔偿时，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，以便通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。

总结：公司不续签合同的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。对于劳动合同，主要依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算经济补偿；对于其他民事合同，则主要依据合同约定来处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。