关于“公司转第三方赔偿怎么算”这一问题，核心在于明确赔偿责任的转移规则及计算方式，需结合具体场景分析。以下是分情况说明：

1. 劳动关系转移中的赔偿计算
   若公司因业务外包、资产转让等原因将员工劳动关系转移至第三方（如新用人单位），根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，原公司无需直接承担经济补偿责任，但需满足以下条件：

   • 新用人单位同意承继原劳动合同权利义务（如工龄连续计算）；
     
   • 转移系非劳动者原因（如公司主动调整架构）；
     
   • 若新用人单位拒绝承继工龄或降低劳动条件导致劳动者离职，原公司可能需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     示例：员工在原公司工作5年，月工资1万元，因公司外包被转至第三方。若第三方拒绝承认5年工龄，员工被迫离职，原公司需支付5万元经济补偿。

2. 侵权责任转移中的赔偿计算
   若公司因侵权行为（如产品缺陷、环境污染）需赔偿，但将部分或全部义务转由第三方（如保险公司、合作方）承担，需区分两种情形：

   • 法定转移：如公司投保责任保险，根据《保险法》第六十五条，受害方可直接要求保险公司在赔偿限额内赔付，赔偿金额以保险合同约定及实际损失为限（如医疗费、误工费等具体损失项目）。
     
   • 约定转移：若公司与第三方签订债务承担协议，需经受害方同意（根据《民法典》第五百五十一条），否则公司仍需承担连带责任。赔偿金额以法院认定的损失总额为准，第三方承担部分需明确约定比例。
     示例：公司因产品缺陷导致用户受伤，法院判决赔偿20万元。若公司已投保责任险（保额15万元），保险公司赔付15万元后，剩余5万元由公司自行承担。

3. 合同违约中的赔偿转移计算
   若公司因违约需向合同相对方赔偿，但通过协议将赔偿义务转由第三方履行（如委托第三方修复瑕疵），根据《民法典》第五百二十三条，相对方有权选择要求公司或第三方承担责任。赔偿金额以合同约定违约条款为准（如违约金、实际损失等），若第三方履行不符合约定，公司仍需对相对方负责。
   示例：公司未按合同交付合格设备，约定违约金为合同金额的20%（即10万元）。公司委托第三方修复后仍不合格，相对方可要求公司支付10万元违约金，或要求第三方继续修复并由公司承担修复费用。

关键提醒：赔偿计算需以实际损失、合同约定、法律规定为基准，第三方参与不影响受害方/相对方向原责任方主张权利的权利。若涉及复杂情形（如多方连带责任、保险免赔条款等），建议提供具体细节进一步分析。