针对您提出的“合同转三方怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中途转为三方协议，其赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、协商一致变更的情况

如果劳动者、原用人单位和新的用工主体（即三方）经过充分协商，就劳动合同转三方协议事宜达成了一致意见，并且新协议对劳动者的核心权益，如工作岗位、工资待遇、工作地点等，没有实质性降低或损害，那么这种情况下通常是不需要进行额外赔偿的。因为这是三方自愿达成的协议，符合法律规定的平等自愿原则。

二、用人单位单方面变更的情况

1. 经济补偿：

   • 如果原用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同变更为三方协议，并且新协议的内容对劳动者产生了不利影响，比如降低了工资、变更了工作地点或调整了岗位等，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求原用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的变更行为构成了违法解除劳动合同，比如强行要求劳动者与新主体签订三方协议，而劳动者明确表示不同意，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者将获得比经济补偿更高的赔偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、三方协议中的赔偿条款

如果三方协议中对可能出现的违约情况已经约定了赔偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方出现违约行为时，应按照协议约定进行赔偿。这是合同自由原则的体现，也是保障合同履行和维护交易安全的重要手段。

四、劳动者的权利与应对措施

1. 拒绝权：劳动者有权拒绝公司未经同意的强制转签要求。这是劳动者保护自身权益的重要手段。

2. 选择权：如果劳动者要求继续履行原劳动合同，并且合同能够继续履行，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。这体现了法律对劳动者选择权的尊重和保护。

3. 维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要机制。

综上所述，劳动合同中途转为三方协议的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。