合同到期转签第三方是否有赔偿，需视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期转签第三方
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致合同到期转签第三方，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或主动不续订：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同到期转签第三方，或者用人单位主动决定不续订劳动合同致使合同到期转签第三方，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、普通民事合同到期转签第三方
合同中有相关约定：
- 若原合同中明确约定了合同到期后续签或转签的相关条款，包括赔偿事宜，那么应按照合同约定执行。
合同中无相关约定：
- 若原合同中未约定合同到期后续签或转签的相关条款，一般难以主张补偿。
- 除非转签行为给一方造成了实际损失，且该损失与转签行为有直接因果关系，那么受损方可依据具体损失情况要求赔偿。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在合同到期转签第三方的情况下，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务，包括赔偿事宜。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、转签通知等，以证明自己的权益受到侵害。
维权途径：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，合同到期转签第三方的赔偿问题较为复杂，需综合多方面因素进行判断。无论是劳动合同还是普通民事合同，都应根据具体情况来分析是否有赔偿以及赔偿的标准。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。