不转签第三方合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
原合同中有明确约定：
- 如果原合同中明确规定了，在特定情况下（如公司业务调整、合作方变更等），员工需要转签第三方合同，并且约定了不转签的违约责任或赔偿条款，那么员工不转签时，可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。
- 赔偿数额：具体赔偿数额需根据合同中的约定来确定，可能是固定金额，也可能是根据未履行合同期限、员工薪资等因素计算得出的。
原合同中无明确约定：
- 如果原合同中没有明确规定员工需要转签第三方合同，或者没有约定不转签的违约责任或赔偿条款，那么员工不转签时，公司通常无权要求员工赔偿。
二、法律规定角度
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位主体的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工不同意转签第三方合同，公司不能强制要求员工转签，也不能因此解除劳动合同而不支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
第三方合同的性质：
- 转签第三方合同可能涉及劳动合同主体的变更，这通常意味着员工将与新的用人单位建立劳动关系。在这种情况下，员工需要仔细考虑新合同的条款和条件，以及新用人单位的信誉和实力等因素。
- 如果员工认为转签第三方合同对其不利，或者新合同的条款和条件不如原合同，员工有权拒绝转签。
三、实际操作建议
仔细审查合同条款：
- 在决定是否转签第三方合同前，员工应仔细审查原合同和新合同的条款和条件，特别是关于违约责任、赔偿条款、工作内容、薪资福利等方面的内容。
与公司协商：
- 如果员工对转签第三方合同有疑虑或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商保留原合同的部分条款或条件，或者要求公司给予一定的补偿或优惠。
寻求法律帮助：
- 如果员工在转签第三方合同的过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，不转签第三方合同是否有赔偿，需根据原合同的约定和法律规定来判断。如果原合同中有明确约定且符合法律规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任；如果原合同中无明确约定或公司违法解除劳动合同，员工则无需赔偿且可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在实际操作中，员工应仔细审查合同条款、与公司协商并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。