合同期内转签是否有赔偿，主要取决于转签的具体情形、双方的协商结果以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿的情况：
- 协商一致且条件不降低：如果合同转签是基于双方协商一致，并且新的合同维持或提高了原合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），且劳动者同意转签，那么这种情况下通常不会产生赔偿问题。例如，员工从母公司的合同转签至子公司，只要新合同的各项条件不低于原合同，且员工自愿接受，就无需支付赔偿。
- 单位合并或分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下的转签也不涉及赔偿。
需要支付赔偿的情况：
- 用人单位降低劳动条件：如果用人单位以转签合同的方式降低了原合同约定的条件，如降低工资、增加工作强度等，且劳动者不同意转签而被用人单位解除合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 规避法律责任：若用人单位为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等目的，采取不合理的转签手段（如在劳动者即将满足签订无固定期限劳动合同的条件时要求其与关联公司重新签订劳动合同，中断原有的工作年限计算），劳动者可以主张经济补偿。
- 违法解除劳动关系：如果用人单位的转签行为构成违法解除劳动合同（如无任何合法理由强迫劳动者转签，否则即辞退），劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 面临合同转签问题时，劳动者应仔细审查新合同的条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作年限等方面的约定，以确保自己的权益不受损害。
- 如有疑虑或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，合同期内转签是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于转签的原因、过程及结果是否符合法律法规的规定以及合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。