关于转签外包合同是否有赔偿金的问题，这主要取决于转签的具体情况和原因，以下是详细分析：

1. 双方协商一致转签：

   • 如果劳动者与原用人单位及新的外包公司经过充分协商，达成一致意见并同意转签外包合同，且转签过程中没有违反法律法规的强制性规定，那么通常情况下，这种转签不会触发赔偿金的支付。但值得注意的是，如果原劳动合同或双方协商中有特别约定经济补偿的，用人单位可能需要按照约定支付一定的经济补偿。

2. 因客观情况发生重大变化而转签：

   • 当原用人单位因不可抗力、经营困难、产业调整等客观原因，导致用工模式需要调整，且这种调整使得原劳动合同无法继续履行时，如果用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、与员工合理沟通等），并尝试与劳动者协商变更劳动合同内容但未能达成一致，那么用人单位在解除原劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 用人单位单方面变更或存在过错：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者从正式合同工转为外包工，或者通过降低工资、调整工作岗位到偏远地区等不合理手段，迫使劳动者同意转外包，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

建议与总结：

• 在面临转签外包合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权利和义务，仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。
• 如果劳动者对转签有异议或认为用人单位的行为存在违法之处，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
• 如协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在转签外包合同过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。