外包合同到期是否有赔偿，需根据合同性质、终止原因及双方约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳务外包合同到期

1. 一般情况无赔偿
   劳务外包合同本质为民事合同，双方基于平等主体签订。合同到期后，若未违反法律规定或合同约定，权利义务自然终止，通常无需赔偿。
   示例：A公司将保洁服务外包给B公司，合同到期后A公司决定不再续签，B公司无权要求赔偿。

2. 存在可补偿情形
   若因发包方原因导致承包方遭受额外损失（如频繁变更工作要求、未提供必要条件等），且符合合同约定或法律规定，承包方可要求赔偿。
   法律依据：《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿对方实际损失及可得利益损失。
   示例：A公司临时增加清洁区域导致B公司增加人力成本，且合同约定“变更需求需提前10日通知并补偿差价”，B公司可主张赔偿。

二、劳务派遣合同到期

1. 员工被退回无经济补偿的情况
   若用工单位因劳动者过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪）将其退回劳务派遣单位，且退回情形符合法律规定，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   示例：小李在试用期内多次迟到早退，被用工单位退回，劳务派遣单位无需支付补偿。

2. 员工被退回有经济补偿的情况
   若退回原因非劳动者过错（如用工单位经营问题裁员、合同到期不续签），劳务派遣单位需按劳动者工作年限支付经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     示例：小张在劳务派遣单位工作3年，月工资5000元，被退回后应获补偿：3 × 5000 = 15,000元。

三、特殊情形下的赔偿

1. 用人单位不续签且无合法理由
   若外包工与劳务派遣单位的劳动合同期满，劳务派遣单位不续签且无正当理由，需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签外，终止合同需支付补偿。

2. 用人单位降低待遇导致不续签
   若合同到期后，用人单位降低工资、福利等条件导致外包工不续签，外包工可获得经济补偿，标准同上。

3. 用人单位违法解除合同
   若合同到期前用人单位违法解除（如未提前通知、未支付补偿），劳动者有权要求赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   示例：用人单位未提前30日通知解除合同，需支付：经济补偿 × 2。

四、合同中的特殊约定

若合同明确约定到期后的续约条款、违约金或赔偿方式（如“一方未及时通知不续签需支付违约金”），应优先按合同约定处理。
示例：合同约定“发包方提前终止需支付合同总价10%的违约金”，若发包方无故终止，需按约定支付。

五、操作建议

1. 审查合同条款：重点关注终止条件、赔偿触发情形及计算方式。
   
2. 保留证据：保存沟通记录、付款凭证、项目进度报告等，以证明损失或违约行为。
   
3. 协商优先：通过补充协议明确赔偿金额和支付方式，降低诉讼成本。
   
4. 法律救济：若协商不成，可向合同履行地法院起诉，诉讼时效为3年。

总结：外包合同到期是否有赔偿，需结合合同性质、终止原因及双方约定综合判断。建议双方在签订合同时明确条款，避免纠纷；发生争议时，及时咨询专业律师（如我）以维护权益。