关于外包不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于外包合同的性质、内容以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系下的外包不续签：

   • 如果外包合同实质上构成了劳动合同关系（即外包员工与发包方或承包方之间存在事实上的劳动关系），那么不续签合同可能涉及劳动合同法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因此，在这种情况下，如果外包合同构成劳动合同关系，且不续签并非因劳动者原因导致，劳动者有权要求经济补偿。

2. 承揽合同或服务合同关系下的外包不续签：

   • 如果外包合同是承揽合同或服务合同，且不构成劳动合同关系，那么不续签合同可能不直接涉及劳动合同法的经济补偿规定。
   • 在这种情况下，赔偿问题主要取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了不续签时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，且不续签并未给对方造成实际损失，那么可能无需支付赔偿。但如果因不续签给对方造成了实际损失，受损方有权要求赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果外包合同中存在违约条款，且不续签构成违约行为，那么违约方可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 另外，如果因不续签导致对方需要承担额外的费用或损失（如重新招聘、培训等），且这些费用或损失是合理且可预见的，受损方也有权要求赔偿。

建议：

• 在签订外包合同时，应明确合同的性质、内容以及不续签时的处理方式和赔偿条款，以避免后续纠纷。
• 如果面临外包不续签的情况，建议先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解具体的法律途径和维权方式。

总结：外包不续签是否有赔偿，取决于合同的性质、内容以及相关法律法规的适用情况。在签订合同时应明确相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。