关于华为外包不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同或外包合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与华为或其外包公司签订的劳动合同或外包合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的具体金额和方式将直接依据合同内容来确定。

2. 法律法规规定：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但存在例外情形。
   • 例外情形：如果劳动合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，建议您仔细审查与华为或其外包公司签订的劳动合同或外包合同，查看是否有关于合同到期不续签时的赔偿条款。
   • 沟通协商：如果合同中没有明确规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议您与华为或其外包公司进行沟通协商，了解他们的具体做法和态度。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，华为外包不续签是否有赔偿，主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有约定或约定不明确，则需要参考相关法律法规来确定是否应支付经济补偿金以及经济补偿金的金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。