华为派遣工劳动合同不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果华为（作为用工单位）或派遣公司（作为用人单位）不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续订的特殊情况，那么派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果派遣公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者无过错的情况下单方面不续签，且未提前通知或未支付经济补偿，那么派遣公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

建议与注意事项：

• 作为华为派遣工，如果面临劳动合同不续签的情况，首先应当确认不续签的原因和责任方。
• 如果认为派遣公司的行为违反了劳动合同法，可以与派遣公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好与派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。

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