关于转签合同是否有赔偿的问题，结论取决于转签的具体情形、双方协商结果以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情况
协商一致且无不利变更：
- 如果用人单位与劳动者就转签合同达成了一致意见，且新合同没有降低劳动者的工资、福利待遇、工作条件等，甚至有所改善，那么这种情况下通常无需支付赔偿。
- 例子：公司因业务调整需要员工转岗，与员工协商后，员工同意转岗并签订了新的劳动合同，且新合同中的待遇与原合同相同或更好，这种情况下一般无需赔偿。
保留原合同工龄的变更：
- 若仅仅是变更劳动合同的主体（如因企业并购重组），而工作内容、待遇等未发生实质性变化，且保留了原劳动合同的工龄，则不需要支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、需要支付赔偿的情况
用人单位强迫转签：
- 用人单位未经劳动者同意，通过威胁、欺诈等手段强迫劳动者转签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定条件（如工资、工作地点等）的方式促使劳动者转签，且劳动者不同意转签面临辞退风险。
- 赔偿标准：劳动者有权拒绝转签，并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位存在其他违法行为：
- 用人单位未按照法定程序进行转签，如未与劳动者协商、未提前通知等，或者单方面提出转签要求，且存在未按照原劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 赔偿依据：这些违法行为同样构成劳动者要求赔偿金的合理依据，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
协商一致解除并重新签订但涉及不利变更：
- 如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，包括转签，并且这一变更导致劳动者权益受损（如降低工资、福利待遇等），则劳动者可以要求经济补偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿规定
违法解除需支付双倍经济补偿：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，直接解除原劳动合同并要求劳动者与新公司签订新合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。
公司改制、合并等合法过渡：
- 因公司改制、合并、分立等法定事由导致的劳动合同转签，通常被视为合法的劳动关系转移。在这种情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且劳动者的权益未受到实质性损害，则通常不需要支付经济补偿金。
四、操作建议
- 劳动者：在面临转签合同时，应仔细审查转签后的合同条款，确保自身权益不受损害。如遇疑问或争议，可直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，确保转签过程的合法性和合规性。在转签前应与劳动者充分沟通并明确相关权益和义务，避免引发劳动争议。
综上所述，转签合同是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。在实际应用中，应根据具体情况进行分析和判断，并依法维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。