关于外包公司未中标后员工转签是否有赔偿的问题，这主要取决于员工与原外包公司之间的劳动合同内容以及转签的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看员工与原外包公司签订的劳动合同中是否有关于项目结束或未中标后员工安置、经济补偿等方面的明确约定。
   • 如果合同中有相关条款，并且这些条款是合法有效的，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在项目未中标的情况下，公司需向员工支付一定的经济补偿或提供其他安置方案。

2. 转签的具体情况：

   • 如果员工被要求转签至另一家公司（可能是新中标的外包公司或其他关联公司），这实际上构成了劳动合同的变更或解除与重新签订。
   • 在这种情况下，如果原外包公司未按照法律规定或合同约定给予员工足够的经济补偿或安置方案，员工有权要求原公司承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也需要考虑新签订的劳动合同中的条款和条件，确保自己的权益得到保障。

3. 法律规定的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与原外包公司之间的劳动合同中有特殊约定，或者存在其他特殊情况（如员工因工伤、职业病等原因需要特殊照顾），那么在处理转签和赔偿问题时需要更加谨慎和细致。
   • 在这种情况下，建议员工咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体和个性化的法律建议。

建议行动：

• 员工应首先仔细审查自己与原外包公司签订的劳动合同，了解其中关于项目结束或未中标后员工安置、经济补偿等方面的约定。
• 如果合同中有相关条款但原公司未履行，或者合同中没有相关条款但员工认为自己应得到经济补偿，员工可以与原公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定给予相应的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：外包公司未中标后员工转签是否有赔偿，取决于劳动合同的约定、转签的具体情况以及法律规定。员工应仔细审查合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。