结论：公司强迫员工转外包，员工不签的情况下，公司是否需要赔偿，这主要取决于公司行为的合法性以及员工是否因此遭受了损失。一般来说，如果公司行为违法且导致员工受损，公司应当承担赔偿责任。

分析角度一：公司行为的合法性

1. 合法转外包的情况：如果公司因业务需要，且符合相关法律法规的规定，与员工协商一致后，将员工转至外包公司，并签订了相应的劳动合同或协议，且员工的工资、福利等未受到不利影响，那么这种转外包行为是合法的。在这种情况下，如果员工不签，且没有合理的理由（如合同条款不合法、不公平等），公司通常不需要承担赔偿责任。

2. 违法转外包的情况：如果公司未经员工同意，单方面强迫员工转外包，或者转外包过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转外包后员工的工资、福利等受到不利影响，那么这种转外包行为是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝签订相关合同或协议，并可以要求公司承担赔偿责任。

分析角度二：员工是否遭受损失

1. 员工未遭受损失：如果公司虽然强迫员工转外包，但员工在转外包后的工作条件、工资、福利等并未受到不利影响，或者员工通过其他方式（如自行找到新工作）避免了损失的发生，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，即使员工未遭受实际损失，公司的强迫行为仍然可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或举报。

2. 员工遭受损失：如果公司强迫员工转外包，导致员工失业、工资减少、福利降低等实际损失的发生，那么公司应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括员工因此遭受的直接经济损失（如工资损失、福利损失等）以及可能的间接经济损失（如求职费用、培训费用等）。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算和协商。

法律建议：

• 如果公司强迫员工转外包，员工应当首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下采取进一步的法律行动。

可能法律后果：

• 如果公司行为被认定为违法，且导致员工受损，公司可能需要承担赔偿责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司还需要承担相应的法律费用和诉讼费用。