公司强制员工离职转签外包属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法角度

1. 劳动合同的变更需协商一致 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强制员工离职转签外包，这实际上是对原劳动合同主体、工作性质等重要内容的变更，必须与员工协商一致并签订书面协议。如果公司单方面强制要求，违反了该法律规定，员工有权拒绝。
2. 违法解除劳动合同的赔偿 如果公司以不转签外包就解除劳动合同相威胁，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动权益保障角度

1. 工作年限连续计算问题 员工在原公司的工作年限是其重要的劳动权益。如果被迫转签外包，可能会面临工作年限中断计算的风险，从而影响未来的经济补偿、年假等权益。根据相关法律规定和司法实践，如果是因为公司原因导致员工转签外包，且员工的工作岗位、工作内容等没有实质性变化，员工可以要求新外包公司和原公司共同承担责任，确保工作年限连续计算。
2. 社会保险和福利待遇 原公司可能会以转签外包为由，降低员工的社会保险缴纳基数或者减少福利待遇。员工有权要求新外包公司按照法律规定和原合同约定，为其缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。如果新外包公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。

应对措施

1. 收集证据 员工应收集与公司强制转签外包相关的证据，如公司的通知、邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明公司的强制行为。同时，保留好原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自己的合法权益。
2. 与公司协商 员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧，要求公司停止强制转签外包的行为，并按照法律规定处理相关事宜。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如书面协议、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并保障员工的合法权益。
4. 申请劳动仲裁 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

如果遇到公司强制员工离职转签外包的情况，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。