面对公司要将您转为外包员工的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、了解情况与评估影响
主动沟通： 首先，建议您礼貌且直接地向直属上级或公司人力资源部门询问关于转为外包员工的具体情况。了解外包的范围、预计时间、对现有岗位的具体影响等，以便您能更好地评估个人处境。
审查合同： 仔细研究您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、岗位变更、薪资待遇等方面的条款。同时，留意公司员工手册、规章制度等文件中涉及类似情况的规定，判断公司的外包行为是否符合合同约定。
评估个人权益： 分析转为外包员工后，您的岗位是否会被调整或取消，以及新岗位的工作内容、工作强度、工作地点、薪资待遇等与原岗位的差异。考虑这一变化对个人职业发展的长远影响，如晋升通道、学习和成长机会等。
二、与公司协商
表达关切： 如果您认为转为外包员工对自身权益有不利影响，应与公司进行协商，理性、客观地提出您的担忧和诉求。要求公司在岗位变动时给予合理的补偿和过渡安排，确保您的个人权益得到保障。
争取补偿： 若公司决定调整您的岗位或解除劳动合同，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》争取合理的经济补偿。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、法律途径保障权益
了解法律义务： 公司因外包导致劳动合同内容发生重大变化时，有义务与您协商并达成一致。若无法达成一致，您有权选择继续履行原合同或解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
寻求专业帮助： 如果与公司的协商无法达成满意结果，且您认为公司行为侵害了自己的合法权益，应及时咨询专业的劳动法律师。律师将分析公司行为的合法性，提供专业的法律建议和维权方案。
申请仲裁或诉讼： 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正不合理的行为并给予相应补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必收集和保留相关证据以支持自己的主张。
四、保持积极心态与寻找新机会
面对转为外包员工带来的不确定性，建议您保持积极的心态。提升自己的技能和能力，以适应市场的变化。同时，关注其他公司的招聘信息，寻找更适合自己的工作岗位，为未来的职业发展做好准备。
总之，面对公司要将您转为外包员工的情况，您应密切关注劳动合同的变化、自身权益的保障以及可能的法律途径。同时，也要保持积极的心态，主动寻求新的职业发展机会。希望这些建议能对您有所帮助。