外包公司要求转签原单位是否合法，需视具体情况而定。以下是几种可能的情况及其法律分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果外包公司（甲方）与原单位（乙方）之间的合同中明确约定了甲方有权要求转签等相关条款，且转签行为符合法律法规及合同约定，那么甲方要求转签通常是合法的。
   • 在这种情况下，乙方应当遵守合同约定，配合完成转签手续。

2. 合同中没有明确约定：

   • 如果合同中未作此约定，甲方擅自要求转签，可能构成违约行为，损害了乙方的合法权益。
   • 乙方有权拒绝转签，并可以与甲方协商解决此事，或者通过法律途径维护自身权益。

3. 涉及劳动者权益：

   • 转签行为往往涉及到劳动者的劳动关系变更等重要问题，因此还需遵守劳动法律法规的相关规定。
   • 在转签过程中，应保障劳动者的知情权、协商权等合法权益，确保转签行为不会损害劳动者的利益。

综上所述，外包公司要求转签原单位是否合法，取决于合同中的具体约定以及转签行为是否符合法律法规及合同约定。如果乙方认为甲方的转签要求不合法或不合理，可以与甲方进行协商，或者寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。