单位将劳动合同工转入外包公司是否合法，需分情况讨论：
一、合法的情况
员工自愿且合同内容合法：
- 如果员工自愿接受转入外包公司的安排，并且与外包公司签订的劳务合同内容合法、明确，包括工作职责、劳动报酬、工作时长、休息日、社会保障等关键条款，且外包公司具备合法的经营资质，那么这种转入是合法的。
- 例子：员工A因个人职业规划考虑，主动提出希望转入与单位有合作关系的外包公司B工作，双方协商一致后，A与B签订了合法的劳务合同，这种情况下转入是合法的。
工作性质符合劳务关系特征：
- 如果员工提供的工作是临时性、短期性、一次性的，或者员工已与其他单位建立了全日制劳动关系而提供的兼职服务，且这种工作性质符合劳务关系的特征，那么转入外包公司并签订劳务合同也是合法的。
- 例子：员工B在单位从事的是项目制工作，项目结束后无固定工作安排，此时单位将其转入外包公司从事类似项目工作，并签订了以项目完成期限为合同的劳务合同，这种情况下转入是合法的。
二、不合法的情况
单位单方面强制转入且规避法律责任：
- 如果单位未经员工同意，单方面强制将员工转入外包公司，并且目的是为了降低用工成本、逃避缴纳社会保险等法定责任，那么这种行为是不合法的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，单位单方面变更劳动合同内容（包括用人单位的变更）需与员工协商一致，否则员工有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。同时，如果单位的行为被认定为规避法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
转入后实际形成事实劳动关系：
- 如果员工转入外包公司后，实际上仍然接受原单位的管理和指挥，遵守原单位的规章制度，且工作内容是原单位业务的组成部分，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系。这种情况下，单位的行为同样是不合法的。
- 法律后果：一旦被认定为事实劳动关系，员工将享受与劳动合同工相同的权益保护，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，单位还可能因未签订书面劳动合同而面临支付双倍工资的风险。
三、建议与注意事项
员工应谨慎考虑并咨询专业意见：
- 在面对单位提出的转入外包公司的安排时，员工应谨慎考虑自己的职业规划、权益保障等因素，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
单位应遵守法律法规并保障员工权益：
- 单位在考虑将员工转入外包公司时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，应与员工进行充分沟通并协商一致，避免单方面强制转入或规避法律责任的行为发生。
双方应明确合同性质和内容：
- 无论是员工还是单位，在签订劳务合同时都应明确合同性质和内容，确保合同条款合法、明确且符合双方的实际需求。同时，应注意区分劳务合同与劳动合同的区别，避免混淆导致不必要的法律纠纷。
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