结论：单位外包本身并不直接等同于解除劳动合同，但若操作不当，有可能构成变相解除劳动合同，是否合法需视具体情况而定。

一、合法外包与劳动合同的关系

1. 合法外包的定义：外包是企业将非核心业务或职能委托给外部专业机构或个人完成的一种经营管理方式。在合法外包中，企业、员工及外包服务商应三方协商一致，确保员工知情并同意劳动合同的转移，且员工在新劳动关系中的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面应不低于原标准。

2. 对劳动合同的影响：合法外包并不直接导致劳动合同的解除。员工的劳动合同可以随着业务的转移而转移至外包服务商，但这一过程必须遵循法定程序，如提前通知、经济补偿（如有）等，且需确保员工的权益不受侵害。

二、变相解除劳动合同的不当操作及法律后果

1. 不当操作：

   • 未经协商强制转移：企业未与员工协商一致，强行要求员工与外包单位签订劳动合同，这违反了劳动法的相关规定。
   • 压低服务价格迫使离职：企业通过压低外包服务价格，使外包单位无法按原待遇支付工资，从而迫使员工主动离职，这也构成违法解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 支付赔偿金：若企业构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 法律责任：企业还可能面临劳动监察部门的处罚，以及损害企业声誉等间接后果。

三、实际操作中的建议

1. 对于企业：

   • 在实施外包前，应进行充分评估，确保外包行为的合法性和合规性。
   • 与员工进行充分沟通，确保员工知情并同意劳动合同的转移。
   • 遵循法定程序，如提前通知、经济补偿（如有）等，保障员工的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权益，如遇企业不当操作，可依法维护自己的合法权益。
   • 在签订新的劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面不低于原标准。

四、举例说明

假设某企业将部分业务外包给另一家公司，并要求原负责该业务的员工与外包公司签订劳动合同。若企业在这一过程中未与员工协商一致，且未遵循法定程序，如未提前通知员工或未支付经济补偿，那么这一行为就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。

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