合同工转外包工是否合法，需分情况讨论：

1. 若原合同及法律法规允许，且程序合法，则合法

   • 原合同约定：首先需查看原劳动合同中是否有关于工作性质变更、转包或分包的明确约定。若原合同未禁止此类变更，且变更过程遵循了合同约定的程序（如双方协商一致、书面确认等），则合同工转外包工在合同层面是合法的。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同外包在符合一定条件下是合法的。这些条件包括但不限于：外包行为不违反法律法规的强制性规定和禁止性规定；获得合同相对方的明确同意；合同主体合法（如劳务派遣单位需依法设立并具备经营资质）；合同内容合法（特别是涉及劳动者权益的部分，如劳动报酬、工作时间等）；签订程序合法；以及当外包事项涉及特定行业或领域时，外包方需具备相应的资质条件。

2. 若存在以下情形，则可能不合法

   • 违反原合同约定：若原劳动合同中明确禁止工作性质变更或转包、分包，而用人单位未经劳动者同意擅自将其转为外包工，则构成违约，可能面临违约责任。
   • 违反法律法规强制性规定：如涉及国家安全、重大公共利益的项目，法律法规明确禁止外包或对转包、分包有严格限制，而用人单位违反这些规定进行外包，则属于违法行为。
   • 损害劳动者权益：在合同工转外包工的过程中，若用人单位未确保劳动者的合法权益得到充分保障（如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等），则可能构成违法，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 审查原合同：在考虑将合同工转为外包工之前，用人单位应仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保变更行为不违反合同约定。
• 获得劳动者同意：若原合同未禁止此类变更，用人单位应与劳动者进行充分沟通，获得其明确同意，并签订书面变更协议。
• 遵守法律法规：在整个变更过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保外包行为的合法性和合规性。
• 保障劳动者权益：无论变更前后，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免任何损害劳动者权益的行为发生。

可能后果：

• 若变更行为合法合规：则用人单位与劳动者之间的劳动关系将按照新的外包合同继续履行，双方应遵守合同约定，履行各自义务。
• 若变更行为违法违规：则用人单位可能面临违约责任、行政处罚等法律后果，同时劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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