派遣再转外包到原用工单位是否合法，需具体情况具体分析。

从法律规定来看，劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；而劳务外包则是发包单位将部分业务或工作发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成。因此，派遣再转外包本身并不是违法的，关键在于这一转换过程是否遵循了法定程序和要求，以及是否保障了劳动者的权益。

1. 若转换过程合法且保障了劳动者权益：

   • 用人单位在转外包时，应与劳动者充分协商，并依法变更劳动合同，确保劳动者的权益不受侵害。
   • 同时，选择有资质、信誉好的外包方，以保障转外包行为的合法合规性。

2. 若转换过程存在违法行为：

   • 如用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同，损害劳动者权益（如降低工资待遇、减少福利等），这种行为则是不合法的。
   • 劳动者有权依据《劳动合同法》要求用人单位承担违约责任。
   • 若外包方不具备相应资质和能力，无法为劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件，这种转外包也可能存在违法风险。

综上所述，派遣再转外包到原用工单位是否合法，取决于转换过程是否遵循了法律规定，并充分保障了劳动者的权益。因此，在进行此类转换时，建议用人单位务必遵循法定程序，与劳动者充分协商，并确保选择有资质、信誉好的外包方。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。