单位要求员工转签外包公司，在无法律依据或未经员工同意的情况下，是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位无正当合法理由强制员工转签，属于单方面变更劳动合同，可能构成违法解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济赔偿金。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝无正当理由的强制转签。
   • 若同意转签，员工应仔细审查合同条款，特别是工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款，以保障自身权益。

3. 单位行为评估：

   • 若单位基于经营管理需要，且转签行为符合法定程序与劳动合同约定，在保障劳动者权益不受损的情况下，转签行为可能具有合理性。
   • 但若转签导致劳动者工作岗位、工作地点等核心权益变化，或未依法支付经济补偿等，则转签行为不合理且不合法。

4. 维权途径：

   • 若协商不成且单位强行转签，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，单位要求员工转签外包公司必须遵循法律规定，确保员工权益不受损害。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并根据实际情况做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。