在册员工转外包是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
员工自愿且协商一致：
- 如果员工自愿接受转为外包员工的安排，并且与原用人单位及外包公司就相关事宜（如工资、福利、工作条件等）进行了充分协商并达成一致，那么这种转变是合法的。
- 在此过程中，原用人单位应确保员工的合法权益不受损害，如保持原有的工资水平、福利待遇等，并协助员工办理相关的手续。
符合法律法规及政策规定：
- 如果原用人单位因业务调整、组织架构优化等合理原因，需要将部分业务或岗位外包给专业公司，并且这种外包行为符合相关法律法规及政策规定（如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等），那么在册员工转为外包员工也是合法的。
- 在此情况下，原用人单位应确保外包公司的资质和信誉，以及外包合同的合法性和有效性，以保障员工的合法权益。
二、非法情形
未经员工同意强制转变：
- 如果原用人单位未经员工同意，单方面决定将在册员工转为外包员工，这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝这种转变，并可以要求原用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
损害员工合法权益：
- 如果在册员工转为外包员工后，其工资、福利、工作条件等受到损害，或者原用人单位未按照法律法规及政策规定履行相关义务（如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等），那么这种转变也是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 在面临在册员工转外包的情况时，应首先了解自己的权益和义务，以及相关法律法规及政策规定。
- 如果对转变有异议或担忧，应及时与原用人单位沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在考虑将在册员工转为外包员工时，应充分评估这种转变的合法性和可行性，以及可能带来的法律风险和后果。
- 应确保与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。同时，应选择有资质和信誉的外包公司，并签订合法有效的外包合同。
在实际操作中，如果遇到在册员工转外包的情况，建议双方都保持谨慎和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询。