人力资源签约的外包合同转包是否合法，需分情况讨论：

1. 若原外包合同明确禁止转包：

   • 根据合同法的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。若原外包合同中明确规定了禁止转包的条款，那么承包方未经发包方同意，擅自将合同转包给第三方的行为，就构成了违约。
   • 法律后果：发包方有权要求承包方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。同时，发包方还有权解除合同，并要求承包方承担因转包行为给发包方造成的损失。

2. 若原外包合同未明确禁止转包，但转包行为未经发包方同意：

   • 即便原合同没有明确禁止转包，承包方在未经发包方同意的情况下擅自转包，也可能被视为违约行为。因为转包行为可能改变原合同的履行主体和履行方式，从而影响发包方的利益。
   • 法律后果：发包方同样有权要求承包方承担违约责任，并可能根据实际情况选择解除合同或要求承包方继续履行合同并承担相应损失。

3. 若原外包合同未明确禁止转包，且转包行为经发包方同意：

   • 在这种情况下，转包行为通常是合法的。因为发包方已经通过明确同意的方式，对转包行为表示了认可。
   • 注意事项：尽管转包行为合法，但承包方仍需确保转包方具备履行合同的能力和资质，以免因转包方的原因导致原合同无法履行或履行不符合约定，从而给发包方造成损失。此时，承包方可能仍需对发包方承担一定的责任。

额外建议：

• 在签订外包合同时，双方应明确约定是否允许转包以及转包的条件和程序。
• 承包方在考虑转包时，应仔细审查转包方的资质和能力，确保转包方能够按照原合同的约定履行义务。
• 若发生转包纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。

总结：人力资源签约的外包合同转包是否合法，取决于原合同的约定以及转包行为是否经过发包方的同意。在处理此类问题时，建议双方遵循诚实信用原则，明确合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。