核心结论：若外包第三方员工被要求转到第四方且不想签约第四方，可先与原外包公司（第三方）协商补偿，若协商不成，可根据具体情况通过法律途径主张权益，补偿内容及方式需结合实际情况确定。以下为详细分析：
与原外包公司（第三方）协商补偿
- 协商基础
- 从合同关系角度出发，你与原外包公司（第三方）存在合同关系，原外包公司要求你转到第四方，属于对原合同的变更。根据《民法典》相关规定，当事人协商一致，可以变更合同。若你不同意变更，原外包公司不能强制要求你转到第四方。此时，你有权与原外包公司就解除原合同及补偿事宜进行协商。
- 例如，原外包公司可能以不转签就不支付后续费用或解除合同且不给予任何补偿等手段威胁你，但这种做法缺乏法律依据，你可以明确拒绝并坚持协商合理的补偿方案。
- 补偿内容协商方向
- 经济补偿金：如果原外包公司因你拒绝转签第四方而解除与你的合同，你可以依据《劳动合同法》（若构成劳动关系）或相关民事法律规定（若构成劳务关系），主张经济补偿。经济补偿的标准根据你在原外包公司的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未结清的费用：要求原外包公司结清你在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等费用，以及未报销的差旅费、业务费等。
- 其他福利损失补偿：若原外包公司为你提供了一些特殊的福利待遇，如补充商业保险、培训机会、带薪年假等，因转签问题导致你无法继续享受这些福利，可以与原外包公司协商相应的补偿。
协商不成时的法律途径
- 申请劳动仲裁（若构成劳动关系）
- 适用情况：如果你与原外包公司构成劳动关系，在协商补偿不成的情况下，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与原外包公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以明确提出要求原外包公司支付经济补偿金、结清未结清的费用、赔偿其他福利损失等请求。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 提起民事诉讼（若构成劳务关系或其他民事关系）
- 适用情况：如果你与原外包公司构成劳务关系或其他民事关系，在协商不成时，可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。你需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关的证据材料。
- 诉讼过程：法院会依法受理你的起诉，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要向法院陈述案件事实、提供证据并进行辩论。法院会根据双方的主张和证据，依据相关法律规定作出判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意保留与原外包公司的沟通记录、合同文件、工资支付凭证、工作记录等相关证据，这些证据将对你主张权益起到关键作用。
- 注意时效：如果是申请劳动仲裁，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果是提起民事诉讼，要注意诉讼时效的规定，一般为三年。
如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。