公司转第三方外包时，员工是否有权获得补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于公司是否与员工解除劳动合同以及解除劳动合同的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同未解除，仅变更用人单位主体

   • 如果公司转第三方外包时，与员工协商一致，将原劳动合同中的用人单位主体变更为第三方外包公司，且劳动合同内容（如工作岗位、薪酬待遇等）未发生实质性变化，那么这种情况下，劳动合同并未解除，员工通常无权获得经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在此情况下，由于劳动合同未解除，因此不涉及经济补偿金的支付问题。

2. 劳动合同解除，且因公司原因导致

   • 如果公司转第三方外包时，与员工解除劳动合同，且解除原因属于公司单方面行为（如公司业务调整、经营不善等），而非员工个人原因（如员工严重违反公司规章制度等），那么员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司转第三方外包时，如果与员工解除劳动合同，且解除原因属于公司单方面行为，员工应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

3. 劳动合同解除，但因员工原因导致

   • 如果公司转第三方外包时，与员工解除劳动合同，且解除原因属于员工个人原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么员工通常无权获得经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因劳动者过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 公司未依法支付经济补偿金

   • 如果公司转第三方外包时，与员工解除劳动合同且应支付经济补偿金，但公司未依法支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在公司转第三方外包时，应仔细了解劳动合同变更或解除的具体情况，以及公司是否愿意支付经济补偿金。如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构。
• 对于公司而言，在转第三方外包时，应依法与员工协商劳动合同变更或解除事宜，并妥善处理经济补偿金的支付问题，以避免劳动争议和法律风险。

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