您要求公司因转外包而给予补偿，这一要求是否合法，取决于具体情况，但通常情况下，您是有权要求相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司转外包的性质与影响
公司转外包，本质上是一种业务调整或组织架构变更。这种变更可能涉及到您与公司的劳动关系的变化，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作内容、薪酬待遇等方面的调整。如果这种调整导致您的劳动条件发生显著不利变化，或者公司未按照法律规定与您协商一致就单方面变更劳动合同，那么您有权要求公司给予相应的补偿。
二、您要求补偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面将您转至外包公司，这可能构成违法变更劳动合同，您有权要求公司恢复原状或给予相应补偿。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 如果公司因转外包而与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对转外包的担忧和要求补偿的意愿。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，以增强您的谈判力度。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司转外包的通知或公告等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝给予补偿或您与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违法变更劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 如果仲裁或诉讼结果对您有利，公司将被要求支付相应的经济补偿金或恢复您的原工作岗位和待遇。如果公司拒不履行仲裁或诉讼结果，您还可以申请强制执行。
综上所述，您要求公司因转外包而给予补偿的要求，在通常情况下是合法的。但具体是否能够获得补偿以及补偿的数额，还需要根据您与公司的具体情况、相关法律法规以及仲裁或诉讼结果来确定。因此，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助。