结论：劳动合同到期公司要求您转外包而您不愿意的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司要求转外包的性质分析

1. 如果公司直接终止原合同并不再续签：

   • 在这种情况下，公司应当按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。因为原劳动合同已经到期，且公司没有选择续签，而是选择了终止合同，所以您有权获得经济补偿。

2. 如果公司要求您与外包公司签订新合同：

   • 这实际上是一种变相的劳动合同变更或重新签订。如果原劳动合同中有明确约定或双方有协商一致，且新合同的条件（如工资、福利、工作环境等）不低于原合同，那么您可能需要考虑是否接受。
   • 但如果新合同的条件明显低于原合同，或者公司以不转外包就不续签原合同为威胁，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权拒绝并要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

三、您的权益保护建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不愿意转外包的意愿，并要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持要求您转外包，并且拒绝支付经济补偿，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求转外包的通知或邮件等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

举例说明：假设您在公司工作了3年，劳动合同到期后公司要求您转外包，并且拒绝支付经济补偿。在这种情况下，您可以先与公司协商，要求公司按照3年的工作年限支付3个月工资的经济补偿。如果公司拒绝，您可以收集相关证据并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。