结论前置：公司不能单方面强制将您转至外包公司，您有权拒绝并主张相应权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期后的处理原则
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，合同终止。但第46条规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，用人单位终止合同需支付经济补偿金（按工作年限计算，您可主张6个月工资）。
   关键点：公司若想变更劳动关系主体（如转至外包公司），必须与您协商一致并签订新合同，否则构成违法终止。

2. 转外包的合法性分析

   • 若公司未与您协商直接转外包：属于违法终止劳动合同，您可主张：
     
     • 要求继续履行原合同；
       
     • 或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即12个月工资）。
       
   • 若公司以“不转外包即不续签”施压：属于以胁迫手段变更合同，违反《劳动合同法》第26条，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的应对策略

   • 第一步：书面拒绝
     向公司发送《拒绝变更劳动关系主体通知书》，明确表示不同意转至外包公司，要求按原条件续签合同或支付经济补偿金。
     
   • 第二步：固定证据
     保存劳动合同、工资记录、公司通知转外包的书面材料（如邮件、聊天记录）等，作为后续维权证据。
     
   • 第三步：选择维权路径
     
     • 若希望继续工作：向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认公司行为违法并继续履行合同；
       
     • 若接受离职：要求公司支付经济补偿金（6个月工资）或赔偿金（12个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 若外包公司实际由原公司控制（如关联企业），可能涉及“逆向劳务派遣”，您可主张与原公司仍存在劳动关系；
     
   • 若公司以“业务调整”为由转外包，需证明其调整的合理性（如经营困难），否则仍需承担违法终止的责任。

行动建议：建议您先与公司协商，明确表达拒绝转外包的立场；若协商无果，尽快委托律师介入处理，避免错过仲裁时效（1年）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。