针对您提出的“原合同未到期要求转外包怎么协商”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当原劳动合同未到期，而用人单位提出要将您转至外包公司时，这实际上涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。这种变更应当以书面形式进行，以确保双方的权益得到明确保障。
协商步骤与要点：
表达意愿与关切：
- 您可以首先向用人单位表达您对于转外包的意愿和关切，包括您对当前工作的满意度、对未来工作环境的担忧等。
了解转外包的具体原因与安排：
- 询问用人单位转外包的具体原因，以及转外包后您的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等是否会有所变化。
- 要求用人单位提供转外包后的详细安排，包括与外包公司的合作协议、您的劳动合同将如何变更等。
协商变更内容：
- 根据了解到的信息，与用人单位协商劳动合同的变更内容。您可以提出自己的合理诉求，如保持原有的薪资待遇、工作环境等。
- 如果用人单位提出的变更内容您无法接受，可以明确表达您的拒绝意见，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
书面确认变更协议：
- 如果双方达成一致意见，应当要求用人单位以书面形式确认劳动合同的变更协议，明确变更后的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
若协商不成的情况：
- 如果用人单位未征得您的同意就擅自转外包，或者您无法接受用人单位提出的变更内容，您有权拒绝这种变更。
- 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，这属于违法解除行为。您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议与提醒：
- 在协商过程中，建议您保持冷静与理性，明确表达自己的诉求与立场。
- 如果您对法律条款或协商过程存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议与帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。