针对您提出的“合同未到期，可是要外包了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同未到期转外包的法律性质
劳动合同未到期就转外包，本质上涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，如果用人单位未经您同意就擅自将您转至外包公司，这种行为是违法的。
二、劳动者的权利与应对措施
拒绝变更：
- 如果用人单位未征得您的同意就转外包，您有权拒绝这种变更。您应明确表达自己的立场，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
要求继续履行或赔偿：
- 倘若用人单位因转外包而解除劳动合同，这属于违法解除行为。您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应注意收集相关证据，如原劳动合同、工作记录、沟通记录等。如果用人单位拒绝履行原合同或拒绝支付赔偿金，您可以依据劳动合同中的争议解决条款（如仲裁条款）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、转外包过程中需关注的要点
薪资待遇与工作岗位：
- 转外包可能涉及薪资待遇的调整，包括工资结构、福利待遇等。您应与新外包公司明确这些细节，确保自己的权益不受损害。
- 工作岗位和工作内容也可能有所变动。您应了解新外包公司对职责的具体要求，并评估自己是否能够胜任。
工龄计算与权益衔接：
- 您在原劳务公司的工龄计算以及相关权益衔接也是关键。您应与新外包公司协商确定工龄的连续计算问题，以及社保、公积金等福利待遇的转移和接续。
新外包公司的资质与信誉：
- 在选择新外包公司时，您应关注其资质和信誉。确保新外包公司具备合法经营资格，且有良好的市场声誉和履约能力。
四、建议与总结
- 保持沟通：与用人单位保持密切沟通，明确表达自己的诉求和立场。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
总之，面对劳动合同未到期就转外包的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过拒绝非法变更、要求继续履行或赔偿、收集证据并申请劳动仲裁等措施，确保自己的劳动权益得到充分保障。