核心结论：公司要求您转外包但保留工龄，这一安排是否合法、合理，需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若您同意转外包，需明确法律关系变化

• 劳动关系转移：转外包后，您与原公司的劳动关系终止，与外包公司建立新劳动关系。根据《劳动合同法》第34条，原公司需与外包公司办理工作交接，并确保工龄连续计算（即外包公司需承认您在原公司的工作年限）。
• 关键点：
  • 需签订三方协议（原公司、外包公司、您），明确工龄连续计算及权利义务承接；
  • 外包公司应与您签订书面劳动合同，且合同期限、待遇等不得低于原标准；
  • 若原公司未履行上述程序，可能涉嫌违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若您拒绝转外包，原公司不得强制解除合同

• 合法解除条件：根据《劳动合同法》第40条，公司若以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需满足：
  • 双方协商变更合同（如调整岗位、薪资等）未达成一致；
  • 提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）；
  • 支付经济补偿金（N）。
• 风险点：
  • 若公司未协商直接解除，属违法解除，您可主张2N赔偿金；
  • 若公司以“不服从安排”为由解除，需证明该安排合理且您存在过错，否则可能构成违法解除。

3. 保留工龄的合法性需结合具体安排

• 合法情形：若转外包后，外包公司通过书面协议承认您在原公司的工作年限，且用于计算年假、经济补偿等，则工龄保留合法。
• 违法情形：若公司通过“内部调岗”名义将您划至关联外包公司，但未变更劳动关系（如社保、工资仍由原公司发放），可能涉嫌规避劳动法义务，您可要求恢复原岗位或主张权益。

行动建议

1. 审查书面文件：要求公司提供转外包的书面通知、三方协议或劳动合同变更协议，明确工龄计算方式及权利义务；
2. 协商沟通：若对安排有异议，可与公司协商调整方案（如保留原岗位、提高待遇等）；
3. 证据固定：保存劳动合同、工资记录、沟通记录等，以备维权；
4. 法律途径：若公司违法解除或未保障权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动关系变更涉及重大权益，建议根据自身情况谨慎决策。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。