派遣转外包后，工龄的处理需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若原派遣单位与外包单位存在关联关系（如母子公司、同一控制人等），工龄应连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，且原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。
   关键点：需证明两家单位存在关联关系（如股权关系、管理控制关系等），且调动非劳动者主动提出。可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据证明。

2. 若原派遣单位与外包单位无关联关系，工龄是否连续需看是否支付经济补偿

   • 若原派遣单位已支付经济补偿：工龄从外包单位重新计算，原工龄不延续。
     
   • 若原派遣单位未支付经济补偿：劳动者可主张原工龄延续至外包单位，或要求原派遣单位支付经济补偿后，工龄从外包单位重新计算。
     关键点：需保留原派遣单位未支付经济补偿的证据（如离职证明、补偿协议等），以便后续维权。

3. 若外包单位拒绝承认原工龄，劳动者可通过法律途径主张权益

   • 仲裁/诉讼主张：以“未依法支付经济补偿”或“未连续计算工龄”为由，要求外包单位支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 证据收集：重点收集劳动合同、工资记录、社保记录、工作证明等，证明劳动关系连续性及原单位未补偿的事实。
     

建议：

• 优先与原派遣单位、外包单位协商，明确工龄计算方式并留存书面协议；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效；
  
• 如有复杂情况（如关联关系认定、证据收集等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。