派遣转外包，工龄不一定会清零，这主要取决于具体的操作方式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工龄连续计算的原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限，即工龄，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。在劳务派遣转外包的过程中，如果原劳务派遣单位与新的外包单位之间存在关联关系，或者新的外包单位愿意承接原劳务派遣单位下的劳动者，并且劳动者与新的外包单位重新签订了劳动合同，且合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄是可以连续计算的。
工龄不连续计算的情况：
- 如果劳务派遣转外包后，劳动者与原劳务派遣单位的劳动合同被解除，且没有与新的外包单位签订新的劳动合同，或者新的劳动合同中没有约定工龄的连续计算，那么工龄可能会从与新的外包单位签订劳动合同之日起重新计算。这种情况下，劳动者在原劳务派遣单位的工作年限将不被计入新的工龄中。
二、实际操作层面分析
协商一致是关键：
- 在劳务派遣转外包的过程中，劳动者、原劳务派遣单位和新的外包单位之间应该进行充分的协商，就工龄的计算、劳动合同的变更或解除等事项达成一致意见。如果三方能够协商一致，并签订相关的协议或合同，明确工龄的计算方式，那么就可以避免工龄清零的风险。
注意保留证据：
- 劳动者在劳务派遣转外包的过程中，应该注意保留与原劳务派遣单位和新的外包单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明工龄计算的重要依据。
三、建议与风险提示
建议：
- 在劳务派遣转外包前，劳动者应该主动了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
- 与原劳务派遣单位和新的外包单位进行充分的沟通，就工龄的计算、劳动合同的变更或解除等事项达成一致意见，并签订相关的协议或合同。
- 保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
风险提示：
- 如果劳务派遣转外包后，工龄被清零或重新计算，劳动者可能会面临经济补偿减少、年假减少等风险。
- 如果劳动者与新的外包单位之间没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工龄的连续计算，那么劳动者在后续可能发生的劳动争议中可能会处于不利地位。
总结来说，派遣转外包工龄是否清零，取决于具体的操作方式以及相关法律法规的适用情况。如果你面临这样的问题，建议主动了解相关法律法规和政策，与相关单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。