劳务派遣并不会把之前的工龄清零。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者是通过劳务派遣的方式从原单位转到新单位，其工龄是连续计算的，不会被清零。
   • 同时，该条例也明确了，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这并不改变工龄连续计算的原则，只是在新单位计算经济补偿时有所调整。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司或用工单位应当妥善保管劳动者的工龄记录，确保劳动者的工龄能够得到准确计算。如果因为劳务派遣的原因导致劳动者的工龄被错误计算或清零，劳动者有权要求相关单位进行更正，并可能因此获得相应的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续计算。例如，如果劳动者与原单位解除了劳动合同，并且没有获得经济补偿，之后又通过劳务派遣的方式与新单位建立了劳动关系，那么在这种情况下，新单位可能不会将劳动者在原单位的工作年限计算为其在本单位的工龄。但这并不是因为劳务派遣本身导致的工龄清零，而是因为劳动者与原单位的劳动关系已经解除。

法律建议：

• 如果你作为劳务派遣员工，发现自己的工龄被错误计算或清零，首先应当与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，要求其更正工龄记录。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳务派遣公司或用工单位故意或过失地导致劳动者的工龄被错误计算或清零，可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因工龄错误计算而给劳动者造成的经济损失。

综上所述，劳务派遣并不会把之前的工龄清零。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。