辞职工龄不会清零。工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作时间，它对于劳动者的社保权益、退休待遇等方面都具有重要影响。下面我将从不同角度详细解释辞职工龄的相关问题：
一、工龄的定义与分类
工龄通常分为一般工龄和连续工龄：
- 一般工龄：指劳动者从事有工资收入的劳动的总时间，包括在不同单位、不同行业的工作经历。
- 连续工龄：特指劳动者在同一单位或同一行业内连续工作的时间，对于享受某些特定待遇（如年休假、经济补偿等）具有重要意义。
二、辞职工龄的连续性
一般工龄不受影响：
- 无论劳动者因何种原因离职，其在各个单位的工作时间都会累计计算为一般工龄。例如，张三在A公司工作了5年，后辞职到B公司工作了3年，那么张三的一般工龄就是8年。
连续工龄可能中断，但不会清零：
- 如果劳动者从原单位离职后，未能在规定时间内找到新工作并接续社保缴纳，其连续工龄可能会中断。但这并不意味着之前的连续工龄被“清零”，而是说在新的工作单位开始新的连续工龄计算。
- 若劳动者在离职后很快找到新工作，并且新单位能够接续社保缴纳，那么其连续工龄可以累计计算。
三、特殊情况下工龄的连续性
非因本人原因调动工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，工龄是连续计算的，不会因调动而中断或清零。
军龄等特殊工作经历：
- 复员、转业、退伍军人的军龄，以及国家机关、事业单位、人民团体正式职工的连续工龄，在符合相关规定的情况下，应计算为连续工龄。这些特殊工作经历在辞职工龄的计算中也会得到认可。
四、辞职工龄中断的情况
虽然辞职工龄通常不会清零，但在某些情况下，工龄的计算可能会受到影响，导致工龄中断：
- 辞职后没有及时办理社保转移接续手续，导致社保中断时间过长。
- 在新单位没有按规定缴纳社保。
- 劳动者辞职后没有再就业，那么这段期间是不计入工龄的。
五、建议与总结
为确保工龄的连续计算，建议劳动者在辞职后及时办理社保转移接续手续，并在新单位按规定缴纳社保。同时，劳动者在辞职前也应了解清楚新单位的社保缴纳政策，以避免因社保中断而影响工龄的计算。
总结：辞职工龄不会清零，但连续工龄可能会因辞职而中断。劳动者应了解工龄的定义与分类，以及辞职工龄的连续性原则，确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。