事业编辞职后，工龄通常不会清零，而是根据具体情况进行连续或合并计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念与分类
工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它分为一般工龄和本企业工龄（也称连续工龄）。一般工龄指工人职员整体的工作时间，而本企业工龄则特指在本单位或可连续计算的若干个单位的工作时间。
二、事业编辞职后工龄的计算原则
保留原则：根据国家相关规定，职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，只要职工在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄会被认可并累计计算。
未工作时间不计入：辞职后到重新就业前的未工作时间段，不计入工龄。但这一空白期不影响之前已累积的工龄。
特殊情况的特殊处理：
- 若辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。
- 若因严重违法违纪被辞退、开除，可能依据特定政策对工龄计算产生不利影响，但这种情况并不适用于正常的辞职情形。
三、辞职后到新单位的工龄计算
- 重新计算原则：一般情况下，辞职后到新单位，工龄会从重新入职之日起开始计算，此前的工龄不直接计入新单位的工龄中。但这并不意味着之前的工龄被清零，而是说在新单位开始新的工龄计算周期。
- 协商合并：在某些情况下，如果新单位愿意且符合相关法律法规，双方可以通过协商将此前在事业单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。这通常需要遵循一定的程序和规定，如签订相关协议、办理社保转移等。
四、法律依据与案例
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条明确了工龄的定义和计算方法。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
案例说明：
- 假设某职工在事业单位工作了10年，后辞职进入一家企业工作。只要该职工在事业单位工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，且辞职后及时办理了社保转移接续手续，那么该职工在事业单位的10年工龄会被认可并累计计算。当该职工达到退休年龄时，其总工龄将包括事业单位的10年和企业的工作年限。
五、建议与注意事项
- 及时办理社保转移：为确保工龄的连续计算，建议职工在辞职后及时办理社保转移接续手续，避免社保中断影响工龄认定。
- 保留相关证据：职工应保留好与事业单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，事业编辞职后工龄通常不会清零，而是根据具体情况进行连续或合并计算。职工应了解相关法律法规和政策规定，及时办理社保转移等手续，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。