教师辞职后，工龄通常不会清零。工龄的计算一般与劳动者的工作年限相关，而非与是否在职于某一特定单位或行业直接挂钩。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了劳动者的工作经验和劳动贡献，是计算劳动者享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险等）的重要依据。
   • 工龄的计算一般是从劳动者开始参加工作之日起计算，至离职或退休之日止。只要劳动者在这段时间内持续工作，无论是否在同一单位，其工龄都会连续计算。

2. 教师辞职对工龄的影响：

   • 教师作为劳动者的一种，其辞职行为本身并不会导致工龄清零。工龄的连续计算是基于劳动者的工作经历，而非其在职的单位或行业。
   • 辞职后，如果教师选择继续工作，无论是在教育行业还是其他行业，其之前的工作年限都会作为工龄的一部分进行累计。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因违反单位规章制度被开除、除名或辞退等，其工龄的计算可能会受到影响。但这种情况并不适用于教师正常辞职的情形。
   • 另外，如果教师在辞职后选择自主创业或从事非全日制工作等，其工龄的计算可能会根据具体的社会保险政策有所调整。但这并不意味着工龄会清零，而是可能根据新的工作形式进行重新计算或累计。

4. 法律建议：

   • 对于教师而言，在辞职前最好了解清楚自己的工龄情况以及辞职后可能对工龄产生的影响。这有助于教师更好地规划自己的职业生涯和退休计划。
   • 如果教师在辞职后遇到工龄计算方面的问题或争议，可以及时向当地的社会保险机构或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。

总结来说，教师辞职后工龄通常不会清零，而是会继续累计计算。但具体工龄的计算和累计方式可能会因地区、单位以及社会保险政策的不同而有所差异。因此，教师在辞职前最好了解清楚相关政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。