结论概述：国企开除员工，并不意味着该员工以前在事业单位的工龄会清零。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，它受到多种因素的影响，包括但不限于员工的劳动关系变化、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工龄的基本概念：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它是计算员工福利、退休金等的重要依据。

2. 国企开除与工龄的关系：

   • 国企开除员工，是员工与国企之间劳动关系的终止。但这并不意味着员工之前在其他单位（如事业单位）的工龄会因此失效或清零。
   • 工龄的连续性通常受到社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等多种因素的影响。只要这些记录能够证明员工在事业单位的工作经历，那么该工龄就不会因为被国企开除而消失。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在不同单位的工作经历，只要符合法律法规的要求，都可以计入工龄。
   • 特别是对于事业单位到国企的流动，如果员工在事业单位的工作经历符合工龄计算的条件，那么在被国企开除后，这部分工龄仍然有效。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在面临国企开除时，应妥善保管好与事业单位相关的工作证明、社保缴纳记录等文件，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在事业单位的工作经历存在中断或不符合工龄计算的条件（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），那么这部分时间可能无法计入工龄。
   • 另外，如果员工在国企开除后重新就业，新单位可能会根据自身的规定和政策来重新计算或认定员工的工龄。

法律建议：

• 如果你面临国企开除的情况，并且担心自己的事业单位工龄会受到影响，建议你首先查阅自己的社保缴纳记录和工作证明文件，以确认自己的工龄情况。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：国企开除员工并不意味着该员工以前在事业单位的工龄会清零。工龄的计算和认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。