国营单位开除员工后，工龄是否计算需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除前工龄的一般处理原则

   • 不计入连续工龄的情况：若员工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除，根据相关规定，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对员工过错行为的惩戒性质。例如，员工因盗窃、贪污等严重违法违纪行为被开除，其之前的工龄一般不予计算。
   • 特殊情况考虑：尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如企业经营困难导致的裁员等经济原因，且符合相关法律法规的规定，可能会对工龄给予一定程度的认可或补偿。这需依据具体地区的政策和企业规定来判断。比如，企业因经营不善需要裁员，且按照法定程序进行了裁员，同时给予了员工一定的经济补偿，那么在某些地区或企业规定下，可能会考虑将员工之前的工龄部分或全部计入。

2. 重新参加工作后的工龄计算

   • 正常累计：员工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。例如，员工在A国营单位工作5年后被开除，随后在B民营企业工作3年，那么其在B民营企业的工作时间将正常累计为工龄。

3. 养老保险缴费年限与工龄的关系

   • 缴费年限的重要性：在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和员工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。例如，员工在A国营单位工作期间，单位和个人均按时缴纳了养老保险费，即使后来员工被开除，其在这段时间内的养老保险缴费年限仍然有效。
   • 影响养老金待遇：养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。员工在重新就业后，应继续缴纳养老保险费，以确保自己的养老金待遇不受影响。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。员工可以向当地劳动保障部门咨询或查阅相关政策文件，以了解自己的工龄计算情况。
• 保留相关证据：员工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、养老保险缴费记录等。这些证据材料在发生争议时将起到关键作用。
• 及时维权：如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应及时向单位提出异议，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

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