被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，一般情况下，若职工受开除处分，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，但特定条件下开除前的工作时间可计算为一般工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
连续工龄的中断：
- 当职工因严重违反劳动纪律或企业内部规章制度被开除时，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这是因为开除是对严重违规行为的行政处分，它中断了之前的工作经历与后续工作的连续性。
一般工龄的考量：
- 尽管连续工龄可能中断，但在特定条件下，开除前的工作时间可计算为一般工龄。一般工龄反映了劳动者从事社会劳动的总时间，在计算养老金等权益时，部分地区会将一般工龄纳入考量。
二、特定情形下的工龄计算
因严重违法犯罪被开除：
- 若职工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
违反单位特殊规定：
- 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
被错误开除后的工龄计算：
- 若职工被错误开除，后经复查纠正，恢复了公职，那么其被错误开除期间可计算为连续工龄，与被开除前的工龄合并计算。这是为了保障职工的合法权益，纠正错误处理带来的影响。
三、地区差异与政策咨询
地区政策差异：
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。例如，部分地区对于一些特殊情况，如开除原因并非职工主观故意等，在工龄认定上会有不同规定。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
政策咨询与法律途径：
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据材料，如工作证明、开除通知等，以便相关部门或机构准确判断工龄计算问题。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工因严重违反公司规章制度被开除，其之前在公司工作了5年。根据一般规定，该职工的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。然而，如果该职工后续参保并缴纳了养老保险费，其养老保险缴费年限将按照实际缴费情况计算，与是否被开除及工龄计算方式无关。
法律建议：
- 对于被开除的职工来说，了解当地政策规定和单位规章制度至关重要。如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以及时向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料也是维护自身权益的关键。
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