被开除前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”的原则，即职工在同一单位或不同单位连续工作的时间应合并计算为连续工龄。然而，当职工因某些原因被开除后，其工龄的计算可能会受到影响。
二、被开除员工工龄计算的具体情况
一般情况：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为这些行为并未严重违反社会规范和职业道德，未破坏劳动关系的基础。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
特定情形：
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，体现了对违法行为的制裁。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这体现了单位对内部纪律的严格管理。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是公职人员管理的特殊规定，体现了对公职人员行为的更高要求。
三、工龄的法律效力与应用场景
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿的计算通常与劳动者的工龄挂钩。即使职工被开除，其之前在本单位的工作年限也应计入经济补偿的计算范围（除非是因严重违法违纪等原因被开除）。这体现了对劳动者工作贡献的认可。
社会保险权益：
- 工龄是确定职工社会保险权益的重要依据之一。例如，养老保险的缴费年限就与工龄密切相关。在某些情况下，被开除职工的工龄可能仍然对其社会保险权益产生影响。这体现了工龄在社会保障体系中的重要作用。
四、建议与总结
- 了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 咨询专业人士：如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，被开除前工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。