关于事业单位开除后工龄是否计算的问题，以下是我的详细解答：

结论：事业单位工作人员被开除后，其开除前的工龄通常不能计入连续工龄，但具体情况需根据相关法律法规和具体事实进行判定。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在一般情况下不能计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于公正原则，对错误处理进行纠正后的合理补偿。

3. 工龄的具体计算：

   • 被开除后若重新参加工作，工龄从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。
   • 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。

4. 养老保险相关考虑：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
   • 重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

综合建议：

• 事业单位工作人员在面临开除处分时，应了解相关法律法规对工龄计算的影响，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。
• 如对工龄计算有不同意见，可以向原单位的上级主管部门或者人事部门申诉，要求重新核实和认定工龄。
• 在处理与工龄、养老保险等相关的法律问题时，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。

总之，事业单位开除后的工龄计算是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题，需根据具体情况进行综合分析并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。