公职人员被开除后，其在公职期间的工龄是否计算，需根据具体情况及开除原因来判断。以下从不同角度进行分析：
一般原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公职人员而言，其工龄的计算一般遵循国家的相关规定。
- 在一般情况下，如果公职人员因违法违纪等原因被开除，那么其被开除前的工龄可能不会被连续计算，特别是在涉及养老保险等社会保障待遇时。这是因为开除通常意味着对公职人员行为的严重否定，其工龄的连续性可能因此受到影响。
特殊情况：
- 非因本人原因被开除：如果公职人员并非因自身严重违法违纪行为而被开除，而是由于单位调整、机构改革等非个人原因导致的，那么其工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要参考具体的政策文件或相关规定来确定工龄是否连续计算。
- 已缴纳社会保险：如果公职人员在被开除前已经缴纳了社会保险（如养老保险），那么其缴费年限可能会作为计算养老金等社会保障待遇的依据。但需要注意的是，缴费年限并不等同于工龄，两者在计算方式和用途上可能存在差异。
法律依据与政策导向：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。被开除的公务员，其工龄的计算将受到严重影响，通常不会连续计算。
- 此外，不同地区和部门可能还有具体的政策文件或实施细则，对公职人员被开除后的工龄计算问题进行进一步规范。因此，在具体操作中，还需要参考当地的相关政策文件。
建议与注意事项：
- 咨询相关部门：如果公职人员被开除后对自己的工龄计算有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，公职人员应尽可能保留与工龄相关的证据材料，如工作证明、工资单、社会保险缴费记录等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：由于政策文件可能会随着时间和形势的变化而调整，公职人员应关注相关政策的变化情况，及时了解最新的工龄计算规定。
总结来说，公职人员被开除后，其在公职期间的工龄是否计算需根据具体情况及开除原因来判断。在处理此类问题时，建议咨询相关部门并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。