结论：公职人员被开除后，2014年前的工龄是否计算需根据具体情况判断，若因严重违纪或违法行为被开除，则开除前的工龄一般不作为连续工龄计算；若非因严重违纪或违法行为被开除，且符合当地政策规定，则可能计算连续工龄。不过，在大多数因严重违纪或违法行为被开除的情况下，2014年前的工龄通常不会计算为连续工龄。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公职人员而言，工龄的计算通常与其在职期间的工作表现、纪律遵守情况以及相关政策规定紧密相关。

2. 被开除公职对工龄计算的影响：

   • 因严重违纪或违法行为被开除：若公职人员因严重违纪或违法行为（如被依法追究刑事责任）被开除公职，根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础，也体现了对公职人员纪律要求的严格性。
   • 非因严重违纪或违法行为被开除：若公职人员非因严重违纪或违法行为被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄在理论上有可能连续计算。但这种情况相对较少，且需具体分析当地政策规定和单位规章制度。

3. 2014年前工龄的特殊情况：

   • 在2014年10月1日之前，我国机关事业单位工作人员（包含公务员）实行的是退休养老制度，个人无需缴纳养老保险费。对于此期间被开除公职的公务员，由于其未实际缴纳养老保险费，且开除意味着与原单位的人事关系被彻底解除，因此其之前的连续工龄在大多数情况下不能再视同缴费年限，也即通常不会计算为连续工龄。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。对于公职人员被开除后工龄计算的具体问题，建议向当地劳动保障部门或社保部门咨询，以获取最准确的信息。

建议与行动：

• 了解当地政策：首先，建议您了解当地关于工龄计算的具体政策规定，以便更准确地判断您的工龄情况。
• 咨询相关部门：其次，您可以向当地劳动保障部门或社保部门咨询，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。
• 维护自身权益：如果您认为自己的工龄计算存在疑问或争议，且符合相关条件，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

总结：公职人员被开除后，2014年前的工龄是否计算需根据具体情况和当地政策规定来判断。在大多数因严重违纪或违法行为被开除的情况下，工龄通常不会计算为连续工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。