针对您提出的“事业单位开除2014年以前的工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的复杂问题。以下是我根据相关政策法规和一般实践，为您提供的详细解答：
一、一般原则
在事业单位中，工龄的计算通常遵循国家的相关政策法规。对于被开除的职工，其工龄的计算需要特别考虑开除的原因、时间以及后续的处理情况。一般来说，如果职工因严重违纪或违法行为被开除，那么其开除前的工龄可能不再计入连续工龄。然而，如果开除是出于错误或冤屈，并且后来得到了平反或纠正，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。
二、2014年以前的工龄计算
开除前的工龄：
- 如果职工在2014年以前被事业单位开除，且开除是出于正当原因（如严重违纪），那么其开除前的工龄通常不再计入连续工龄。
- 如果开除是出于错误或冤屈，并且后来得到了平反，那么根据相关规定，其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这需要职工提供相关的平反证明或文件。
视同缴费年限的认定：
- 对于2014年9月30日前在事业单位工作的人员，如果其工作年限在开除后得到了平反或纠正，并且符合视同缴费年限的认定条件（如正式在编人员的人事档案记载的实际工作年限），那么其这部分工作年限可以认定为视同缴费年限。
- 视同缴费年限的认定需要依据人事档案中的原始记录，如招工表、转正定级表等。如果材料缺失，可能导致工龄无法认定。
三、特殊情况的处理
- 如果职工在开除后重新参加了工作，并且新的工作单位也是事业单位或企业，那么其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。新的工作单位在计算职工的连续工龄时，通常不会考虑其在之前单位被开除前的工作时间，除非有特殊政策或规定。
- 对于涉及企业转事业单位、跨地区调动等复杂情况，工龄的计算需要按照最新政策进行接续和折算。这可能需要职工咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业人士以获取准确信息。
四、建议与注意事项
- 咨询专业人士：由于工龄计算涉及复杂的政策法规和个人情况，建议职工咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。
- 了解相关政策：职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位工龄计算的相关政策法规，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如果职工认为自己的工龄计算有误或存在争议，应保留好相关的证据和文件，如平反证明、人事档案等，以便在申诉或复核时提供有力支持。
综上所述，事业单位开除2014年以前的工龄计算需要根据具体情况和相关政策法规来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。