被单位开除后，您之前的工龄如何计算确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄的基本概念

工龄，简单来说，就是您以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间。这是计算工龄的基本原则，无论您在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间原则上即可计入工龄。

二、被开除后工龄的计算原则

1. 非公职人员：

   • 如果您不是公职人员，而是劳动合同制工人或集体合同制工人等，因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，那么您开除前的工龄通常是可以连续计算的。
   • 开除前的工龄与您重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

2. 公职人员：

   • 对于公职人员而言，情况则有所不同。如果您因严重违纪或违法行为被开除公职，那么您开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的身份和职责要求更为严格，严重违纪或违法行为破坏了劳动关系的基础，因此工龄计算上也会有所体现。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 因严重违法犯罪被开除：

   • 无论您是公职人员还是非公职人员，如果因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么从被开除之日起，您之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德。

2. 违反单位特殊规定：

   • 如果单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，那么这种情况下也可能不计算您之前的工龄。

3. 经济赔偿与工龄计算：

   • 如果单位开除您属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），您有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然您被开除，但您的工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。

四、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如果您对工龄计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，建议您依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，也可以寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助以确保自身权益得到妥善保护。